Nabór na stanowiska urzędnicze

OGŁOSZENIE

WÓJTA GMINY NOWA KARCZMA
z dnia 04.06.2020 r.
o naborze na wolne stanowisko kierownicze urzędnicze:

KIEROWNIK OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ KARCZMIE

Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.) ogłaszam nabór kandydatów na wolne stanowisko Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Karczmie.

WYKSZTAŁCENIE:

- wyższe oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodne z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2019 r. poz. 1507 z późn. zm.)

WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

• posiada co najmniej 5 letni staż pracy, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,
• obywatelstwo polskie,
• pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,
• brak skazania za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
• nieposzlakowana opinia,
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
• znajomość przepisów prawnych w zakresie:

--- Ustawa o pomocy społecznej,

--- Ustawa o świadczeniach rodzinnych,

--- Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
--- Ustawa o świadczeniach z funduszu alimentacyjnego,
--- Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
--- Ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
--- Ustawa o samorządzie gminnym,
--- Ustawa o pracownikach samorządowych,
--- Ustawa Kodeks pracy,
--- Ustawa Kodeks postępowania administracyjnego,
--- Ustawa prawo zamówień publicznych,
--- Ustawa o finansach publicznych,
--- Ustawa o ochronie informacji niejawnych,
--- Ustawa o ochronie danych osobowych,
--- Ustawa o dostępie do informacji publicznej,

• znajomość gminnych programów społecznych realizowanych przez OPS,
• biegła obsługa komputera, programów dziedzinowych oraz pakietów biurowych,
• umiejętność redagowania pism.

 WYMAGANIA POŻĄDANE:

- co najmniej 2 letnie doświadczenie pracy na stanowisku kierowniczym

CECHY OSOBOWE:

• wysoka kultura osobista,
• umiejętność kierowania pracą zespołu,
• zdolność podejmowania decyzji,
• odpowiedzialność i zaangażowanie w realizowanie powierzonych zadań,
• umiejętność organizacji pracy,
• umiejętność analityczna,
• komunikatywność i umiejętność budowania relacji,
• komunikacja werbalna i pisemna,
• kreatywność,
• umiejętność pracy w grupie,
• umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Główne obowiązki:

1. Zarządzanie Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Nowej Karczmie i reprezentowanie go na zewnątrz.
2. Realizacja zadań w zakresie pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, funduszu alimentacyjnego  i innych wynikających z przepisów prawa.
3. Prowadzenie polityki kadrowej a w szczególności:
   1) zatrudnianie i zwalnianie pracowników Ośrodka,
   2) ustalanie wysokości uposażeń pracownikom w ramach obowiązujących przepisów prawa,
   3) podejmowanie decyzji w sprawach naruszeń porządku i dyscypliny pracy a także nagród i wyróżnień,
4. W zakresie organizacji pracy:
   1) kierowanie pracą podległych pracowników i całokształtem działalności Ośrodka,
   2) określenie zadań dla poszczególnych stanowisk pracy,
   3) sprawowanie kontroli nad organizacją pracy i przeciwdziałanie przejawom zaniedbań i nadużyć,
   4) wyznaczanie zastępcy,
   5) ustalanie zastępstwa w razie nieobecności pracowników,
   6) przyjmowanie skarg i wniosków od pracowników oraz klientów Ośrodka,
5. W zakresie gospodarowania majątkiem Ośrodka podejmowanie czynności zwykłego zarządu związanych z bieżącą działalnością jednostki a w szczególności:
   1) dokonywanie zakupów niezbędnych w bieżącej działalności Ośrodka,
   2) załatwianie bieżących spraw związanych ze zwykłą eksploatacją majątku Ośrodka i utrzymywanie go w stanie niepogorszonym, 
   3) dokonywanie koniecznych napraw, w tym remontów bieżących majątku Ośrodka i zawieranie w tym celu niezbędnych umów,
6. Realizacja zadań i ponoszenie odpowiedzialności za gospodarkę finansową jednostki.
7. Koordynacja i prowadzenie projektów z udziałem środków zewnętrznych w tym UE
8. Przestrzeganie ustawy Prawo zamówień publicznych.

Warunki pracy:

1. Miejsce pracy: Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Karczmie, ul. Gdańska 6, 83-404 Nowa Karczma.
2. Termin nawiązania stosunku pracy: 01.08.2020 r.
3. Sposób nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę.
4. Wymiar czasu pracy: pełen etat.
5. Charakter pracy: praca administracyjno- biurowa, bezpośredni kontakt z interesantami, wyjazdy służbowe na polecenie pracodawcy.
6. Wynagrodzenie: zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych.

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznia ogłoszenia o naborze – był niższy niż 6%.

Wymagane dokumenty:

• CV oraz list motywacyjny,
• kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe, opatrzone podpisaną własnoręcznie klauzulą: „Za zgodność z oryginałem”,
• oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,
• oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym urzędniczym.

Termin, miejsce i sposób składania dokumentów:

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w sekretariacie Urzędu Gminy  Nowa Karczma lub pocztą tradycyjną na adres: Urząd Gminy  Nowa Karczma, ul. Kościerska 9, 83-404 Nowa Karczma – w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Kierownika OPS” – w terminie do dnia 23.06.2020 r. do godz. 15:00.
2. Dopuszcza się składanie dokumentów drogą elektroniczną na adres: urzad@nowakarczma.pl, opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym, w rozumieniu ustawy z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej.
3. Za termin złożenia dokumentów przesłanych drogą pocztową lub elektroniczną uważa się datę wpływu do Urzędu Gminy, a w przypadku dokumentów przesłanych drogą elektroniczną, również godzinę wpływu.
4. Dokumenty, które wpłyną do Urzędu Gminy po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Przebieg postępowania w sprawie naboru:

1. Nabór odbywać się będzie zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.).
2. Konkurs przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana przez Wójta Gminy Nowa Karczma.
3. Komisja dokona w I etapie: analizy dokumentów aplikacyjnych i ustali listę kandydatów spełniających wymogi formalne, w II etapie: przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami spełniającymi wymogi formalne, wyłoni nie więcej niż trzech najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawi Wójtowi celem zatrudnienia wybranego kandydata.
4. Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej telefonicznie lub pocztą elektroniczną na wskazany w ofercie numer telefonu lub adres e-mail.
5. Informacja o wynikach naboru umieszczona zostanie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy.
6. Dokumenty aplikacyjne osób, które nie zostaną wpisane w informacji o wynikach naboru, można będzie odebrać w okresie 1 miesiąca od dnia ogłoszenia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej. Dokumenty nieodebrane po upływie tego terminu zostaną komisyjnie zniszczone.
7. Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz w przypadku osób urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r. złożyć oświadczenie lustracyjne lub informację o uprzednim złożeniu oświadczenia lustracyjnego.
8. Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
9. W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.

Klauzula informacyjna

Na podstawie art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. (dalej RODO), informuje się, że:

1. Administratorem danych osobowych kandydata jest Urząd Gminy  Nowa Karczma ul. Kościerska 9, 83-404 Nowa Karczma, e-mail: urzad@nowakarczma.pl (dalej „Administrator”).
2. Kontakt z inspektorem ochrony danych jest możliwy za pomocą adresu e-mail: iod@nowakarczma.pl lub poczty tradycyjnej poprzez wysłanie korespondencji na podany adres Administratora.
3. Dane osobowe przetwarzane są wyłącznie w celach postępowania rekrutacyjnego niezbędnego do realizacji naboru na wolne stanowisko urzędnicze w siedzibie Administratora.
4. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydata jest: art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów. 
5. Odbiorcą danych osobowych kandydata będą wyłącznie uprawnieni pracownicy Urzędu Gminy w Nowej Karczmie.
6. Dane osobowe kandydata, który zostanie zatrudniony w wyniku procesu rekrutacji, zgromadzone w celach postępowania rekrutacyjnego będą przechowywane nie dłużej niż do końca okresu zatrudnienia, zaś dane osobowe kandydatów nieprzyjętych zgromadzone w celach postępowania rekrutacyjnego będą przechowywane przez jeden miesiąc po zakończonym procesie rekrutacji, a następnie zostaną usunięte.
7. Dane osobowe kandydata nie będą przekazywane do państw trzecich ani do organizacji międzynarodowych.
8. W związku z przetwarzaniem przez Administratora danych osobowych kandydatowi przysługują następujące prawa:
   1) prawo żądania dostępu do danych osobowych – osoba, której dane dotyczą, jest uprawniona do uzyskania od Administratora potwierdzenia, czy przetwarzane są dane osobowe jej dotyczące, a jeżeli ma to miejsce, jest uprawniona do uzyskania dostępu do nich, oraz informacji określonych art. 15 RODO,
   2) prawo żądania ich sprostowania – osoba, której dane dotyczą, ma prawo żądania od Administratora niezwłocznego sprostowania dotyczących jej danych osobowych, które są nieprawidłowe oraz ma prawo żądania uzupełnienia niekompletnych danych osobowych, w tym poprzez przedstawienie dodatkowego oświadczenia,
   3) prawo żądania ich usunięcia (art. 17 RODO) – osoba, której dane dotyczą, ma prawo żądania od Administratora niezwłocznego usunięcia dotyczących jej danych osobowych w przypadkach określonych przez art. 17 ust.1 z zastrzeżeniem art.17 ust. 3 RODO,
   4) prawo żądania ograniczenia ich przetwarzania – osoba, której dane dotyczą, ma prawo żądania od Administratora ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18. ust. 1 RODO,
   5) prawo do przenoszenia danych – prawo to jest możliwe do realizacji tylko w przypadku zautomatyzowanego tzn. komputerowego przetwarzania danych oraz jeśli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody osoby, czyli na podstawie art. 6 ust 1 lit a lub art. 9 ust. 2 lit a  lub w związku z realizacją umowy, czyli na podstawie art. 6 ust.1,lit.b  RODO.

Administrator zrealizuje przysługujące kandydatowi prawa o ile nie będą istniały przesłanki RODO lub na Administratorze nie będzie ciążył obowiązek prawny wynikający z odrębnych przepisów zwalniający Administratora z obowiązku realizacji żądań.

Aby skorzystać ze swoich praw kandydat ma obowiązek złożyć stosowny wniosek (w zależności od żądania) do Administratora. Administrator może wystąpić o uzupełnienie danych podanych we wniosku w celu jednoznacznej identyfikacji osoby kandydata w związku z obsługą złożonego wniosku.  

1. Jeżeli kandydat uzna, że jego dane osobowe przetwarzane są w sposób naruszający przepisy RODO, przysługuje mu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego dla ochrony danych osobowych ze względu na miejsce swojego pobytu, wykonywania pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia. Na terytorium Polski organem takim jest Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
2. Podanie danych osobowych jest dobrowolne.
3. Dane osobowe kandydata nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, tj. za pomocą systemów informatycznych. Administrator nie będzie wobec kandydata podejmował zautomatyzowanych decyzji, w tym kandydat nie będzie podlegał profilowaniu, czyli takiemu przetwarzaniu, które polega na wykorzystaniu danych osobowych do oceny niektórych czynników osobowych osoby fizycznej, w szczególności do analizy lub prognozy aspektów dotyczących efektów pracy tej osoby fizycznej, jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowań, wiarygodności, zachowania, lokalizacji lub przemieszczania się.

                                                                                                                               Wójt Gminy 
                                                                                                                                Andrzej Pollak